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养老保险倒逼激励机制改革 人社部称15年停缴不划算

发布时间:2016-02-23 18:01:00  来源:北京商报

养老网 养老保险】养老费率降低难兑现,社会上有关养老费缴满15年后不适宜再缴的声音也越来越多。对此,日前,人社部回应称,这种做法才是“不划算”的,我国正在健全多缴多得激励机制,退休人员退休时领的养老金,与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。缴得多、缴得长,领的养老金水平自然高。15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件。人社部在回应时明确,不管对哪类参保人员,多缴养老保险费都是划算的。

养老保险倒逼激励机制改革 人社部称15年停缴不划算

养老保险倒逼激励机制改革 人社部称15年停缴不划算

缴费性价比惹争议

作为“五险”中缴费率中的“大头”,养老费率高企近年来多被形容为企业“不可承受之重”。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文告诉记者,在我国,养老保险的法定费率(也称“名义费率”)确实较高,养老金制度并轨后,机关事业单位或企业缴纳20%、员工缴纳8%,合计28%的比例在世界各国中名列前15位左右。

虽然人社部此前曾松口养老金费率有望降低,但始终未见明确政策和行动令部分缴纳人群动摇了持续缴费的想法,多位在职员工向记者表示,今后只要缴够拥有按月领取养老金资格的年限后,就会考虑不再缴费。

对此,人社部表示,退休人员退休时领的养老金,与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关,缴得多、缴得长,领的养老金水平自然高,15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件,不早参保,而是只缴满15年其实才是“不划算”的。

具体来说,以一位月薪保持在5000元的企业男职员为例,如果该职员工作35年并且在工作期间持续按应缴比例缴纳养老保险的话,35年后,企业及职员本人共缴纳养老保险为58.8万元,如果只缴纳15年,缴纳总额为25.2万元。根据公式计算,缴纳15年,该职员月领养老金为1268元,连续缴纳35年,月领养老金为2959元。不过,不论是哪一种缴费方式,60岁退休后,该职员必须至少连续领取养老金16-17年才能拿回企业及自己缴纳的全部费用。

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