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国企高管年薪改革 国企高管年薪到底有多少

发布时间:2015-06-02 14:36:59  来源:燕赵晚报

[养老网 养老政策]记者统计发现,有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%,除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的,仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上,获得了超过100%幅度的涨薪。年报中,相关国企上市公司都未披露董事长涨薪的具体理由,多数只是在年报中表示,董监高的薪资水平根据企业业绩来决定。

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2014年8月,中央发布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》规定,国企领导与普通职工收入不得超过8倍,这也导致了多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。地方层面同样需要这样的改革,降薪依然会成为下一步改革的方向。

然而触动利益比触动灵魂还难。同样作为国企,在性质上又完全不同,比如其间既有公益性国企,又有竞争性国企,既有垄断型国企,又有完全市场化国企,在盈利的贡献率上又完全不一样。同时,国有独资和股份制,上市与非上市企业,现代化管理和非现代化管理企业之间,又呈现出极大的差异性,使得对国企老总的薪酬问题,既不能搞为降薪而降薪的“一刀切”,又不能不受限制的“无限涨”。

限薪与否,怎么限薪,首先要解决的是“以何为参照”的标准问题。国企老总的薪水,究竟是按照个人贡献率,还是按照社会平均收入,或者以所属企业的平均收入,对其结果有着决定性的影响。更重要的是,若是制度层面本身不公平,即便同属于国企老总,也可能在收入上存在巨大差异,并因之产生新的心理落差。因而,对国企高管们的薪水问题还需要系统性的改革,以达到科学化、合理化和制度化的统一。

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