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公务员薪酬待遇改革最新消息 公务员退休工资会涨吗

发布时间:2014-12-08 16:57:28  来源:华夏时报

[养老网 养老政策]我国公务员管理制度改革最近取得了一定的积极进展。12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。职务与职级并行的做法有望全面铺开。

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据统计,目前公务员薪酬的影响因素中,职务仍然要比职级高,职务是公务员薪酬的决定因素,这就造成基层公务员的“念想”只能集中于升职,千方百计“往上爬”,也往往会扭曲他们的行为方式。将职务和职级区分开来,可以让公务员待遇的提升不用再继续走职务升级这一条路,给公务员更多的职业发展空间。公务员就可以根据自身的特性选择自己适合的道路。比如,政治素养较高、组织领导能力强、决策能力强的人向政务类公务员方向努力,业务熟练、专业能力强、执行效率高的人向事务类公务员方向努力。由此形成只是分工不同,而不是待遇、身份不同,让事务类公务员也有广阔的晋升和待遇提高的空间。这样就可以把整个公务员群体的效率更好地发挥出来。

国家行政学院教授竹立家认为,落实“薪规”,要先打破如今职级与职务严格对应的框架,让“当不上领导的也享受同等待遇”,并且适当提高职级工资的比例。

近年来,一方面是千军万马考公务员的“国考热”,公务员职位上面笼罩着一层光环,但现实中仍有不少基层公务员面临较大的收入压力、工作压力,以及巨大的心理压力和落差。有不少基层公务员承担着繁重的工作,又要应付“官场”里的各种“规矩”,迎合上级,往往弄得身心俱疲,但又不被公众信任,“两边不讨好”。基层公务员是公务员群体的主力,他们往往是直接与民众沟通的群体,对于行政管理效率的高低,中央政策能在多大程度上落实,基层公务员是个重要的决定因素。所以,给基层公务员更多的提薪、升职通道,可以调动起他们的积极性和主动性,缓解当前一些基层出现的公务员倦怠现象,这关乎改革的大局。

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