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公务员提前“离岗”给延迟退休年龄政策扇了一记耳光

发布时间:2013-12-02 19:35:44  来源:东北新闻网

延迟退休 退休年龄】11月15日,河北黄骅市委组织部宣布:延迟退休年龄政策规定科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养,延迟退休年龄政策同时提高三级工资。有人质疑,在河北省治理“吃空饷”的大背景下,这是在制造新的“吃空饷”。

公务员提前“离岗”给延迟退休年龄政策扇了一记耳光

公务员提前“离岗”给延迟退休年龄政策扇了一记耳光

河北黄骅53岁以上科级干部全部“被离岗”,一面是在延长退休年龄,一面又在搞提前“离岗”,这是在暗度陈仓,搞权利自肥。这种“送礼出门”的一刀切,有悖于干部年轻化的宗旨。干部年轻化,不是年龄化,52岁正值奋斗阶段,并没有老化,按照我国法定的退休年龄规定,一般科级干部退休年龄应为男年满60周岁,女年满55周岁。提前“离岗”违反了《公务员法》的相关规定,也是剥夺了他们劳动权利。即使是以“三级工资”相送,也是拿纳税人的钱在做顺手人情,应该看看老百姓答应不答应。

凭什么企业员工被迫“内退”下岗失业,最多每月发给几百元生活费,而公务员提前“离岗”却增加三级工资?这不是滥用权力吃“老共大户”吗?不干活反而提高三级工资的做法,是变相鼓励吃空饷,也是违背社会主义按劳分配的原则。是另一种变相的以权谋私。

以组织名义相要挟,提前“离岗”,这是违法组织原则的用人上的不正之风,送走一批选拔一批,这里面有没有“要想富动干部”的猫腻和腐败也未可知。但“提高三级工资”逼迫公务员提前“离岗”是乱了社会的正义程序,有违社会的公平正义,是乱了章法的胡来,也给“延迟退休”政策扇了一记耳光。

延迟退休年龄政策用“三级工资”打发52岁的科级干部,这是人才的极大浪费,52岁的科级干部他们正是为党工作为人民服务的黄金年龄,具有丰富的实践经验,让他们无辜回家吃闲饭,放着人才不用,这不是抱着金饭碗要饭吗?除了增加财政的负担外,还有什么实质性的益处?这无疑是年龄歧视,制造着新的社会的不公平。如果是这样,那么延迟退休还有什么意义?莫非是在给普通百姓制造麻烦,让公务员吃香的喝辣的,让普通员工耐心等待退休金?

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【责任编辑:邓聪姝 】
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