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劳动合同纠纷中的法定时效

发布时间:2016-01-26 10:41:55  来源:找法网

法律维权 案例分析】公司在经营发展过程中,员工与公司可能因为劳动合同产生纠纷。如果发生劳动纠纷,员工应该及时申诉,劳动合同纠纷拥有法定时效。

劳动合同纠纷中的法定时效

劳动合同纠纷中的法定时效

案例:张某于2008年5月入职某物资公司,双方未签订书面劳动合同。2011年6月,张某从该公司离职,并于当月申请劳动仲裁,主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终,法院以张某的请求超时效为由,判决驳回其诉讼请求。

依据:依据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

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